Et tu n'as pas évoqué le jeune qui va commencé à travailler à 16 ans grâce à un apprentissage qui peut démarrer à 14 ans! C'est aussi dans la loi !
Il y a plus déroutant dans ce CPE: Même si il ne fait aucun doute que certain ont besoin d'un coup de pouce pour accéder à l'emploi (par manque ou inadaptation de formation), il y a nombre de formations professionnelles qui fournissent un accès direct et opérationnel à des emplois. Je pense à toutes les formations professionnelles ou technologiques en alternance. En fait, d'après les études, un système de type CPE ne semble se justifier que pour 20% des situations. Je soupçonne les "patrons" d'utiliser le CPE (et les aides qui y sont associées)comme un outil de maîtrise du salarié plus que pour un outil d'efficacité économique et sociale.
Excellente remarque, c'est un des aspects du CPE que l'on oublie souvent: non seulement on demande un sacrifice au salarié (sous forme de précarité pendant un certain temps), mais en plus on aide les entreprises.
C'est quelque chose que je trouve un peu dommage dans la chaîne protestateurs / médias (sans savoir qui est responsable): on ne fait que nous dire "retirez le CPE", mais pas pourquoi. Ce n'est qu'avant hier que j'ai réalisé cette histoire des 26 ans, et que hier que j'ai su que les entreprises allaient avoir des aides.
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