引用元の記事に
＞財団は会社などに休暇を取りやすい制度の導入を働きかけている。
とありますが、これでは弱いと思います。
休みをとらせると言うことは例え有給であっても会社にとってコストをかけることになりますから。
なんらかの保障をして頂かないと・・・

しかも、最近は女性進出もあって出産・子育てなどの休暇を取りやすくしつつあります。その上、移植の休みを普及させるのはちと厳しそうな気もします。

もっと簡単に移植できるような技術を開発するか、休みを取りやすそうな大学生あたりの登録を増やすようにするとかしないと同じようなことが繰り返し起こるように思います。
あつし | Homepage | 06.09.23 | #

医学のことは今ひとつわかりませんので技術の進歩についてはコメントしませんね。
大学生の登録を増やすというところで問題になるのは、事故が起きたときの対応ですかね。社会人であればそれこそ自分の責任でといわれれば迷うにしても納得するにしてもそれで良いのですが、大学生になると社会的には（年齢はともかくとして）親を引っ張り出さないと何かと問題が起きそうですね。
医学的に問題がありそうな年少者・年長者はとりあえず除くとして、それ以外の年齢層の人が均等に参加できるシステムを作っていかないと長続きしないと思います。
會澤 | Homepage | 06.09.23 | #

＞引用元の記事に
＞＞財団は会社などに休暇を取りやすい制度の導入を働きかけている。
＞とありますが、これでは弱いと思います。

おっしゃる事は尤もですが、財団の仕事と言うよりも、厚生労働省の仕事のように思います。会社への保証などと言う話になるのなら、保険制度の中に取り込めないと難しいかも知れませんね。財団レベルでは促す事は出来ても、保証や強制は難しいと思いますし。
t0mori | Homepage | 06.09.25 | #