私も日本電産の社長の言葉には賛同できませんね。仕事で手を抜こうとは思いません。しかし、だからと言ってプライベート無視で仕事をしようとは思いません。
しかし、この社長「休みたければ辞めれば良い」と言って本当に辞められたらどうするのでしょうね。会社は人がいなければ成り立ちません。なにもかも忘れて仕事をしろ、という会社に有能な人が残るでしょうか？給料が他の倍とかいうのであれば別ですが、そうでなければ他の所に移ってしまう気がします。
だって、休日出勤あたり前ということは有給なんて使えるわけもないし、当然残業も多いでしょうし・・・
あつし | Homepage | 08.04.28 | #

この発言は、私はここで初めて見ましたが、たしかにそれだけ見ると、「何ということを言う経営者だ」と思いますが、ちょっと調べてみると、それなりに納得できることも言っています．例えば「6S3Q」とか．うちの会社では「5S3定」という言葉がそこらへん中に張ってあります．整理整頓さえできていないような会社では良い仕事ができない、品質の良いものは作れない、という意見には強力に賛成します．
「たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」という部分は正論です．会社がつぶれたら全員クビですから．でも「社員全員が休日返上で働く」というところが微妙ですね．「会社の勢いにのまれて休みたいのに休めない」のならダメです．「社員の士気が高いので、みんな自由意志で残業をする」というのならまあ当面は成長を続けるでしょう．管理職の最も大事な仕事は、社員の士気を高め、目標を明確化することで各人のベクトルを合わせて、業務の効率を最大化することだと思います．
しかし、士気が高い状態で、かつ、自分のプライベートの管理をしっかりできる人というのはなかなかいないと思います．その部分を会社がきちんとフォローできなければ、弱いものから順に体を壊して会社を去り、優秀な人材が流出し、長期的には会社が傾くことでしょう．士気の高い状態を維持しつつ、家庭を守り、体に無理がかからない程度に休みを取るという、理想的なギリギリの線を行ける人はほとんどいないのではないでしょうか．たぶんこの社長さんは自分自身でそれができたんでしょうね．私には絶対に無理です．
yokochin | 08.04.28 | #

あつしさん、yokochinさん

私は書き殴っただけなので、これ以上何をやいわんや。ですが、本当にいろんな意見が飛び交っています。
該当の会社社員の話も（本当の社員かどうか掲示板レベルですので確かめられませんが）見せてもらいました。本当にいろんな意見が出ていました。中には「死にそうだ」というかなり切実なものも...
給与レベルもかなり押さえられているようですので、私はあまり好印象を持ちませんでした。

会社を次々と合併し、規模を広げつつ従業員の解雇を行っていないという手法はすごいものですが、その内情はいかばかりか。わからぬことにコメントできませんが、どこかで無理が生じているのではないかと危惧します。
この社長は豪腕ですね。それは間違いないところです。
會澤 | Homepage | 08.04.28 | #

本日、会社側が否定のコメントを出しました。曰く「雇用を創出し、維持するのが企業の責務。それに沿ってやってきた。『休みたいなら辞めろ』なる発言をしたように伝えられるが、遺憾」

會澤は言いたいこといったので、これ以上コメントしないという逃げの姿勢でございます。
會澤 | Homepage | 08.04.28 | #